Mes compétences en statégie et en négociation
Selon la manière de gérer un conflit familial, une famille peut rester soudée ou poursuivre le conflit en intentant des procès souvent couteux et toujours destructeurs pour la poursuite de la relation. Je suis convaincue que le conseil apporté par un avocat sur la stratégie à adopter dans un conflit familial est un préalable indispensable à la défense de ses intérêts .
Il ne suffit pas de traiter un dossier sur le plan juridique au moyens des éléments apportés par son client, il faut avant toutes choses pouvoir écouter efficacement les problèmes exprimés, rechercher la cause des dysfonctionnements, évaluer l’étape dans laquelle se situe le client notamment dans le processus de deuil, rechercher ses besoins fondamentaux, avant de pouvoir le conseiller utilement.
Il sera ensuite indispensable d’envisager avec son client la stratégie qu’il conviendra d’adopter en fonction des premiers diagnostics ainsi trouvés.
- Tel dossier nécessitera peut-être de gagner du temps pour laisser passer les sentiments contradictoires qui assaillent nécessairement l’époux qui se voit imposé une rupture et l’empêche de pouvoir rechercher clairement ses besoins futurs.
Il conviendra dans une telle hypothèse de conseiller le recours à un professionnel qui lui permettra de clarifier ses besoins.
- Tel autre dossier nécessitera la recherche d’éléments pertinents de preuve pour assurer une défense efficaces des intérêts du client, dès lors que la négociation s’avérera impossible.
Les chances de succès d’un dossier dépendent avant tout de la manière dont il est présenté, de la clarté des explications données et de la pertinence des pièces versées aux débats.
Il s’agira de convaincre le juge du bien fondé de sa position.
- Mais pour transformer un conflit en problème à résoudre et préserver le maintien de la relation entre les parties et éviter de se lancer dans un procès souvent difficile, long et couteux, l’une des meilleures stratégies à adopter reste la négociation.
La négociation est une étape obligatoire si l’on veut transformer un affrontement en recherche de solutions communes.
J’ai tiré de nombreuses leçons de ma propre expérience professionnelle et j’ai pu constater qu’il ne suffisait pas seulement de se réunir autour d’une table entre avocats et clients pour parvenir à trouver une solution au conflit qui oppose des parents ou des conjoints.
Il est en effet stérile et vain de se réunir pour se reprocher des attitudes passées et de telles réunions ne peuvent avoir pour objet la recherche des causes de dysfonctionnement du couple.
Il faut pouvoir amener les parties à la recherche commune de solutions qui répondent aux besoins de chacun.
Ma formation aux techniques de négociation et au processus de médiation et de droit collaboratif me permettent aujourd’hui d’aider efficacement les époux ou les parents à cette recherche commune de solutions dans le respect mutuel des besoins de chacun.
La négociation est en effet un processus de communication visant à conclure des accords avec des interlocuteurs qui ont des intérêts à la fois communs et opposés.
Au lieu de s’attaquer mutuellement, on recherche ensemble à résoudre le problème et à éviter les malentendus.
80% des conflits trouvent leur origine dans un malentendu ou une mauvaise interprétation d’un comportement.
Pour résoudre un conflit, il convient en premier lieu de s’attacher aux intérêts de chaque partie (leurs véritables préoccupations et besoins, les craintes et les désirs qui sous-tendent les positions exprimées) et non à la position exprimée en premier lieu.
Lorsque chaque partie aura exprimée ses véritables besoins et que ceux-ci auront été compris et entendu par l’autre partie, il faudra examiner différentes options qui permettent de satisfaire à ces intérêts, avant de déterminer la solution finale qui répondra aux besoins communs.
Une recherche commune de solution doit permettre à chacun d’obtenir satisfaction.
Cette méthode garantie en outre la poursuite de relations optimisées dans l’avenir.
